孙月焕：严格选才、大胆用才、精心育才
发布时间：2013-05-30 来源： 打印 作者： 字号：小中大
编者按：资产评估机构作为评估行业的核心组成，担负着吸引人才、培养人才、使用人才的重任，为了了解注册资产评估师市场需求、职业前景、职业能力培养等广大考生关注的问题，记者对评估机构的翘楚，北京中企华资产评估有限公司董事长孙月焕女士进行了采访，孙月焕董事长系统地介绍了中企华的发展和对评估人才的培养使用。
一、中企华资产评估公司的基本情况和发展态势
中企华公司成立于1996年12月，1997年1月取得证券业务资产评估资格。公司在全国各地设有16家分公司及浙江业务部，形成了全国布局合理的客户服务网络。
中企华公司现有注册资产评估师204人，其中总部78人、16家分公司评估师共有126人。平均年龄42岁，男性评估师138人，女性评估师66人。博士5人，硕士和本科以上学历占评估师总人数的90%。
二、千方百计吸引人才
随着中国资产评估行业及中企华公司的发展迅猛，公司董事长孙月焕女士很早就清楚地认识到行业服务的质量直接由人的水平决定，有多高端的人才就有多高的服务水平。所以，中企华公司在人才培养和人才使用中一直奉行“严格选才、大胆用才、精心育才”的用人原则。对注册资产评估师的高素质的要求是全方位的、给予员工施展才华的阵地也是全方位的。你有多大能力，给你多大舞台，你有多大贡献给你多少报酬。力求做到人尽其才，在中企华公司绝对没有论资排辈。
对人才的重视、培养和大胆使用以及公平合理的薪酬激励机制，客观全面的绩效考核办法，为评估师的成长及职业发展提供了一个崭新的平台，成功打造一支高素质的稳定的评估师队伍，在行业中全面树立了中企华品牌，从而使品牌效应成为吸引和储备人才的最佳途径。
中企华公司通过建立资产评估产学研培养基地成为公司后备人才蓄水池和后备人才成长基地。大学生实习期间可以直接到中企华公司的项目上进行实践和实习，公司主管业务的高级副总裁不仅对其进行免费培训，项目过程中的项目经理也会对其进行实际指导，真正做到书本知识与实践经验相结合。而这部分毕业生实习期满后就成了企业优秀的后备人才。公司在进行人才招聘计划时会优先考虑这些后备人才库中的有经验的毕业生。目前，中企华公司现已是两家高等院校的实践基地，分别是中央财经大学的实习实践基地以及首都经济贸易大学的产学研联合培养基地。已经从这两所高校引进了不少有较高专业素质和发展潜质的资产评估专业硕士在项目现场以及各业务部门参与实践，并将他们作为公司后备人才加以培养。在培养的过程中加强他们对公司归属感和企业文化的认同感，增强年轻员工对公司的信心和忠诚度。
中企华公司的人性化管理让员工找到家的归属感。评估行业员工出差非常频繁，经常遇到因项目需要过节时员工不能回京休息。公司领导、党组织、工会总是尽可能分头到外地现场看望员工，或用电话会议、手机短信送去慰问。在中企华公司无论来公司时间长短，凡是员工结婚、生子、家中亲人去世，公司都会派人送去慰问金。尊重、体贴、倾情投入真诚对待员工。公司为每一位符合条件的非京籍评估师办理了《北京工作居住证》，解决了他们在住房、购车、子女入学等方面的实际问题。同时公司正在着手办理非京籍员工外地社保的转移接续工作，使每一名在中企华工作的评估师从内心找到归属感，从而在解决他们在执业中的后顾之忧，全身心的投入到资产评估事业中来。
公司领导多年来始终强调在中企华公司执业就要成为学习型人才，并为人才成长创造条件。建立了一套多层次、全方位的人才培养系统，采取的主要措施如下：
（1）加强后续教育培训力度和深度，充分调动公司内外各种优势资源，制定内部培训计划，由公司首席评估师挂帅、研发部牵头根据公司业务实际情况和新型业务开发开拓情况有针对性的编制培训计划制定一整套完善的评估师后续培训课程。例如专题讲座、研讨交流、每日短信平台专业英语词汇发布。为人才成长创造了一个有效的增值过程，提升了评估师专业水平及专业胜任能力，帮助注册资产评估师及时了解行业准则规范和相关背景知识。
（2）建立主管副总、主管部门经理项目负责制，全程跟进评估项目，监督和指导注册资产评估师执行评估项目，随时解决评估过程中遇到的疑难问题。
（3）鼓励注册资产评估师利用业余时间参加各种形式的学习和考试，提高评估人员的综合素质。
（4）积极推荐符合条件的注册资产评估师参加行业协会的高端人才培养体系、学术研讨会，以及政府监管部门特聘评估专家的选拔，为评估师提供外部交流和锻炼的机会。
随着新兴评估领域和业务需求的产生，评估理论和实务研究不断深入，评估行业对评估执业人员数量和质量都提出了更新更高的要求。在新业务拓展方面，尤其需要注册资产评估师具有如下几个方面的特点和能力：
（1）基础扎实的专业背景
注册资产评估师必须具备一定的专业知识背景。评估行业是智力型的现代服务业，评估师提供的是专业化的市场服务。我国评估行业发展的时间较短，大部分评估人员都是通过业务实践和后续职业教育逐步积累的专业知识。目前，我国高等院校的评估专业学科建设初具规模，在校学生有机会系统地接受资产评估专业教育，毕业后，可以很快成长为具有专业胜任能力的注册资产评估师。扎实的评估专业知识，是注册资产评估师准确理解和正确执行评估准则的基础。
（2）积极进取的创新精神
注册资产评估师应当具有一定的创新精神。为了实现评估行业十二五规划提出的做优做大做强的目标，注册资产评估师必须解放思想，通过技术创新、业务创新，挖掘传统业务市场的潜力，捕捉新兴业务领域的需求，形成价值管理产业链，增加高附加值的服务产品。
（3）与时俱进的学习能力
注册资产评估师必须具有较强的学习能力。职业准入考试是评估师进入评估行业的起点，随着评估行业日新月异的快速发展，注册资产评估师必须及时学习新的评估准则、新的评估技术、新的业务领域的背景知识，以及与评估相关的新的法律法规等知识。这些知识，有的可以通过评估师的后续教育获取，有的则需要评估师在评估业务实践中自行学习。因此，评估师必须具备学习的能力，及时更新自己的知识结构，满足不断发展的业务需求。
（4）触类旁通的研发水平
注册资产评估师还应当具备一定的研究能力，对新业务中的技术难题，可以通过综合运用相关信息，研究出解决问题的办法。价值判断有一定的规律可循，但是每一个评估项目都可能遇到各种各样的特殊问题。特别是在新业务实施过程中，往往没有先例可循，需要评估师自己摸索。评估师可以借助行业专家的工作，但归根结底需要自身具备较高的综合素养，在掌握评估基本原理的基础上，触类旁通，找到新的评估途径。
（5）国际业务的胜任能力
评估行业的国际化既包括为国外资本进入中国提供资产评估服务，也包括为国内企业“走出去”提供资产评估服务，还包括在国际评估舞台上树立中国品牌，为国外企业在境外的业务提供资产评估服务。为了适应评估行业国际化的需求，注册资产评估师不仅要掌握先进的评估技术，还要对资产所在国的相关法律、法规、经济发展状况和可以交流的语言有必要了解，成为可以胜任国际业务的复合型人才。
四、突出专业性、兼顾全面性
中企华公司要求注册资产评估师要具备良好的专业知识的前提下，不断增强团队合作精神。
（1）从工作性质和执业内容来看，注册评估师的专业知识更为重要。在专业知识上，必须要解决 “精”和“通”的问题。对执业有关的专业识必须要“精”。所谓“精”，就是对执业有关的专业知识问题都能掌握，其中包括：资产评估、机电设备评估、建筑工程评估、企业价值评估、财务管理等基础知识必须要“精”。所谓“通”，就是指对执业工作有联系的相关知识要做到一般了解。其中包括：会计学、经济法、金融知识、债券和股票知识、经济学知识、涉外和公关知识、写作知识、计算机应用知识等，只有把以上各种理论知识都“精”和“通”了，才能顺应市场变化，担负各种经济体制和资产评估行业的执业工作；才能真正完成《资产评估准则》中规定的应尽义务和应负的责任。
（2）对于团队精神。团队精神是指一个企业具有的共同价值观在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂，一个企业的人员不能形成团队，就如一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志和统一行动，当然就不会有战斗力，就不会具有发展的动力。所以，团队精神在注册资产评估师中更为重要，一个项目组，从项目负责人到助理人员，大家形成一个团队，这个团队要代表公司的形象和品牌去和主管闭门、客户以及相关的合作单位进行良好的业务合作和高效的事务沟通，这个项目团队是否有其独有的团队精神不仅仅代表了个人和这个项目组，很大程度上代表了公司的意志和水平。重视团队精神在注册评估师中的建设，也就是提高一个企业在发展壮大过程中的核心竞争力，也是增强注册评估师对企业认同感，对同事之间的信任感。
五、寄语与期望
中企华公司支持本公司助理人员参加评估师考试，对于上个问题谈到的专业知识取得的方式，关键在于学习。所以中企华也尽量会安排有能力、条件的助理人员有计划地分期分批地进行半脱产学习。让他们全力以赴参加考试。但更重要的还是要以有计划地自学为主，效果最佳，适用性最强。最后，希望准备有志报告注册资产评估师考试的人员在不影响工作的前提下可以全力以赴、好好复习、充满信心！希望考试中考出真实水平，诚实守信。最后，预祝你们取得理想成绩，顺利通过考试。
一、中企华资产评估公司的基本情况和发展态势
中企华公司成立于1996年12月，1997年1月取得证券业务资产评估资格。公司在全国各地设有16家分公司及浙江业务部，形成了全国布局合理的客户服务网络。
中企华公司现有注册资产评估师204人，其中总部78人、16家分公司评估师共有126人。平均年龄42岁，男性评估师138人，女性评估师66人。博士5人，硕士和本科以上学历占评估师总人数的90%。
二、千方百计吸引人才
随着中国资产评估行业及中企华公司的发展迅猛，公司董事长孙月焕女士很早就清楚地认识到行业服务的质量直接由人的水平决定，有多高端的人才就有多高的服务水平。所以，中企华公司在人才培养和人才使用中一直奉行“严格选才、大胆用才、精心育才”的用人原则。对注册资产评估师的高素质的要求是全方位的、给予员工施展才华的阵地也是全方位的。你有多大能力，给你多大舞台，你有多大贡献给你多少报酬。力求做到人尽其才，在中企华公司绝对没有论资排辈。
对人才的重视、培养和大胆使用以及公平合理的薪酬激励机制，客观全面的绩效考核办法，为评估师的成长及职业发展提供了一个崭新的平台，成功打造一支高素质的稳定的评估师队伍，在行业中全面树立了中企华品牌，从而使品牌效应成为吸引和储备人才的最佳途径。
中企华公司通过建立资产评估产学研培养基地成为公司后备人才蓄水池和后备人才成长基地。大学生实习期间可以直接到中企华公司的项目上进行实践和实习，公司主管业务的高级副总裁不仅对其进行免费培训，项目过程中的项目经理也会对其进行实际指导，真正做到书本知识与实践经验相结合。而这部分毕业生实习期满后就成了企业优秀的后备人才。公司在进行人才招聘计划时会优先考虑这些后备人才库中的有经验的毕业生。目前，中企华公司现已是两家高等院校的实践基地，分别是中央财经大学的实习实践基地以及首都经济贸易大学的产学研联合培养基地。已经从这两所高校引进了不少有较高专业素质和发展潜质的资产评估专业硕士在项目现场以及各业务部门参与实践，并将他们作为公司后备人才加以培养。在培养的过程中加强他们对公司归属感和企业文化的认同感，增强年轻员工对公司的信心和忠诚度。
中企华公司的人性化管理让员工找到家的归属感。评估行业员工出差非常频繁，经常遇到因项目需要过节时员工不能回京休息。公司领导、党组织、工会总是尽可能分头到外地现场看望员工，或用电话会议、手机短信送去慰问。在中企华公司无论来公司时间长短，凡是员工结婚、生子、家中亲人去世，公司都会派人送去慰问金。尊重、体贴、倾情投入真诚对待员工。公司为每一位符合条件的非京籍评估师办理了《北京工作居住证》，解决了他们在住房、购车、子女入学等方面的实际问题。同时公司正在着手办理非京籍员工外地社保的转移接续工作，使每一名在中企华工作的评估师从内心找到归属感，从而在解决他们在执业中的后顾之忧，全身心的投入到资产评估事业中来。
公司领导多年来始终强调在中企华公司执业就要成为学习型人才，并为人才成长创造条件。建立了一套多层次、全方位的人才培养系统，采取的主要措施如下：
（1）加强后续教育培训力度和深度，充分调动公司内外各种优势资源，制定内部培训计划，由公司首席评估师挂帅、研发部牵头根据公司业务实际情况和新型业务开发开拓情况有针对性的编制培训计划制定一整套完善的评估师后续培训课程。例如专题讲座、研讨交流、每日短信平台专业英语词汇发布。为人才成长创造了一个有效的增值过程，提升了评估师专业水平及专业胜任能力，帮助注册资产评估师及时了解行业准则规范和相关背景知识。
（2）建立主管副总、主管部门经理项目负责制，全程跟进评估项目，监督和指导注册资产评估师执行评估项目，随时解决评估过程中遇到的疑难问题。
（3）鼓励注册资产评估师利用业余时间参加各种形式的学习和考试，提高评估人员的综合素质。
（4）积极推荐符合条件的注册资产评估师参加行业协会的高端人才培养体系、学术研讨会，以及政府监管部门特聘评估专家的选拔，为评估师提供外部交流和锻炼的机会。
（5）加强与国外同行的交流与合作，为注册资产评估师接触国外先进水平创造机会。
三、公司业务转型升级为评估师创造了更广阔的空间
随着新兴评估领域和业务需求的产生，评估理论和实务研究不断深入，评估行业对评估执业人员数量和质量都提出了更新更高的要求。在新业务拓展方面，尤其需要注册资产评估师具有如下几个方面的特点和能力：
（1）基础扎实的专业背景
注册资产评估师必须具备一定的专业知识背景。评估行业是智力型的现代服务业，评估师提供的是专业化的市场服务。我国评估行业发展的时间较短，大部分评估人员都是通过业务实践和后续职业教育逐步积累的专业知识。目前，我国高等院校的评估专业学科建设初具规模，在校学生有机会系统地接受资产评估专业教育，毕业后，可以很快成长为具有专业胜任能力的注册资产评估师。扎实的评估专业知识，是注册资产评估师准确理解和正确执行评估准则的基础。
（2）积极进取的创新精神
注册资产评估师应当具有一定的创新精神。为了实现评估行业十二五规划提出的做优做大做强的目标，注册资产评估师必须解放思想，通过技术创新、业务创新，挖掘传统业务市场的潜力，捕捉新兴业务领域的需求，形成价值管理产业链，增加高附加值的服务产品。
（3）与时俱进的学习能力
注册资产评估师必须具有较强的学习能力。职业准入考试是评估师进入评估行业的起点，随着评估行业日新月异的快速发展，注册资产评估师必须及时学习新的评估准则、新的评估技术、新的业务领域的背景知识，以及与评估相关的新的法律法规等知识。这些知识，有的可以通过评估师的后续教育获取，有的则需要评估师在评估业务实践中自行学习。因此，评估师必须具备学习的能力，及时更新自己的知识结构，满足不断发展的业务需求。
（4）触类旁通的研发水平
注册资产评估师还应当具备一定的研究能力，对新业务中的技术难题，可以通过综合运用相关信息，研究出解决问题的办法。价值判断有一定的规律可循，但是每一个评估项目都可能遇到各种各样的特殊问题。特别是在新业务实施过程中，往往没有先例可循，需要评估师自己摸索。评估师可以借助行业专家的工作，但归根结底需要自身具备较高的综合素养，在掌握评估基本原理的基础上，触类旁通，找到新的评估途径。
（5）国际业务的胜任能力
评估行业的国际化既包括为国外资本进入中国提供资产评估服务，也包括为国内企业“走出去”提供资产评估服务，还包括在国际评估舞台上树立中国品牌，为国外企业在境外的业务提供资产评估服务。为了适应评估行业国际化的需求，注册资产评估师不仅要掌握先进的评估技术，还要对资产所在国的相关法律、法规、经济发展状况和可以交流的语言有必要了解，成为可以胜任国际业务的复合型人才。
四、突出专业性、兼顾全面性
中企华公司要求注册资产评估师要具备良好的专业知识的前提下，不断增强团队合作精神。
（1）从工作性质和执业内容来看，注册评估师的专业知识更为重要。在专业知识上，必须要解决 “精”和“通”的问题。对执业有关的专业识必须要“精”。所谓“精”，就是对执业有关的专业知识问题都能掌握，其中包括：资产评估、机电设备评估、建筑工程评估、企业价值评估、财务管理等基础知识必须要“精”。所谓“通”，就是指对执业工作有联系的相关知识要做到一般了解。其中包括：会计学、经济法、金融知识、债券和股票知识、经济学知识、涉外和公关知识、写作知识、计算机应用知识等，只有把以上各种理论知识都“精”和“通”了，才能顺应市场变化，担负各种经济体制和资产评估行业的执业工作；才能真正完成《资产评估准则》中规定的应尽义务和应负的责任。
（2）对于团队精神。团队精神是指一个企业具有的共同价值观在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂，一个企业的人员不能形成团队，就如一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志和统一行动，当然就不会有战斗力，就不会具有发展的动力。所以，团队精神在注册资产评估师中更为重要，一个项目组，从项目负责人到助理人员，大家形成一个团队，这个团队要代表公司的形象和品牌去和主管闭门、客户以及相关的合作单位进行良好的业务合作和高效的事务沟通，这个项目团队是否有其独有的团队精神不仅仅代表了个人和这个项目组，很大程度上代表了公司的意志和水平。重视团队精神在注册评估师中的建设，也就是提高一个企业在发展壮大过程中的核心竞争力，也是增强注册评估师对企业认同感，对同事之间的信任感。
五、寄语与期望
中企华公司支持本公司助理人员参加评估师考试，对于上个问题谈到的专业知识取得的方式，关键在于学习。所以中企华也尽量会安排有能力、条件的助理人员有计划地分期分批地进行半脱产学习。让他们全力以赴参加考试。但更重要的还是要以有计划地自学为主，效果最佳，适用性最强。最后，希望准备有志报告注册资产评估师考试的人员在不影响工作的前提下可以全力以赴、好好复习、充满信心！希望考试中考出真实水平，诚实守信。最后，预祝你们取得理想成绩，顺利通过考试。
